多级离心泵

女实习生遭同事性侵后被解雇蔚来反性骚扰别停留在嘴上

时间: 2024-01-12 13:05:02 |   作者: 多级离心泵

  刚刚过去的这个周末,造车新势力“蔚来”因性侵丑闻被舆论反复拷问。一个险被男同事,靠自己机智躲过一劫的女实习生,到底是不是蔚来HR口中的“风险的人”,她的勇于维权,是不是公司拒绝留用她的理由,蔚来还欠公众一个解释。

  事情起因于3月3日,有网友在小红书上爆料,自己在入职蔚来的第一个月,被男同事潜入房间企图实施,幸在经过两个多小时的斗智斗勇后,对方未能得逞。因为她及时保留了证据,目前该男同事已因罪入狱。原以为事情告一段落,没想到几个月后,她得到了公司不会留用的反馈,HR指责称“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。

  这一爆料,在短时间内引发大量关注,蔚来方面出面回应,公司对相关事件慢慢的开始进行全面调查,并简要介绍了事发经过,其中特意列出了女生的离职时间。但这份声明,再次被当事人炮轰。

  当事女生以更为详细的说明和相关证据,毫不留情地指出蔚来在情况说明中埋下的小心思。据女生讲,蔚来提供的离职时间线与事实不符,即她并非蔚来所说2月28日离职,而是2月13日正式离职,并上传了实习证明和离职邮件为证。中间差了十几天,女生认为,这是蔚来故意混淆时间线,让大众误以为她的离职另有他由,与性侵案无关。

  二是,女生极其不满蔚来对犯身份的遮掩。她介绍,意图她的同事徐某,是作为公司负责新员工接待的HR,对此她上传了徐某在办公软件上的名片,对其身份进行佐证。女生说,事发当天是周六,徐某以新员工团建为由约她出去,此前她已拒绝多次,因当天宿舍要装烟雾报警器,她才同意赴约。但这一过程,在蔚来的情况说明中,只有高度浓缩的一句话,“周六,一名徐姓实习员工约其外出”,女生认为,这一说法,会引导舆论以为她是在非上班时间和徐某私下来往,以致网上出现她与徐某有情感纠纷、不正当交易等恶劣谣言。

  相比蔚来的含糊其辞,对关键信息的一笔带过,目前女生给出的说法和证据,更能取信于人。无论是邮件上的白纸黑字,还是女生上传的各种证明证件,都说明蔚来存在某一些程度上的不诚实。这种不诚实,是相关负责人一时大意,没搞清楚离职时间和徐某的具体职位,就做了一个轻率的对外说明;还是真如女生所说,是有意误导舆论,把这起企业内部发生的严重性侵案,淡化成公司之外的私人情感纠纷,只有企业自己清楚了。

  但可以确定是,在女生有条不紊、证据确凿的反驳面前,蔚来把自己架在了一个很尴尬的位置。一方面口口声声称“零容忍任何违法犯罪与性骚扰行为”,另一方面,一个基本情况说明都没有显现出足够的诚意,让遭遇不法伤害的当事人大呼“寒心”,也让围观者情不自禁地怀疑:难道女生被当成“风险因素”解雇是真的,难道蔚来所谓的“反性骚扰”都只停留嘴上?

  试想一下,如果当事女生不是有备而来,及时保留各种痕迹和证据,面对蔚来抛出的这个“惜字如金”的声明,她还真是很难说清楚。理性一点讲,不管她和谁、在哪个时间外出,这都不是对方她的理由,也不会改变她受害者的身份。但网络上的羞辱论、受害者有罪论一直阴魂不散,很多人对女性受害者的审判力度,甚至比对施害者的谴责声浪还要大。受害者往往要再三地证明,自己不存在任何问题,没有给出错误的暗示,也没有疏忽大意,更不是要借此获得啥好处——尽管她根本就不需要这么做。

  如果说网上的键盘侠不可理喻,无法与之讲道理,但蔚来作为一家标榜尊重女性、对性骚扰零容忍的企业,不可能不知道,将“周六,一名徐姓实习员工约其外出”这句话抛出去,会将当事女生置于怎样的境地。因此也别怪公众对这一操作的另类联想。如女生所述,这句话看似简洁,背后信息量很丰富。徐某的身份——作为接待新人的HR,说明他的性侵行为,借助了公司为他提供的职务便利,让受害者轻信他的邀约,才有了后面的可趁之机。也正因于此,公众对此事的讨论,难免会追根至公司的管理机制和职场风气。一个不可避免的问题是,一个实习HR,哪来这么大的胆子,迫不及待地对一个女实习生下手?公司的团建文化和潜规则,是不是为某些陋习和侵害提供了温床?

  这可能是任何一家公司都不愿看到的画面。但事情进展到这一步,不管当事女生是不是因为维权而未被留用,她在蔚来遭遇的性侵伤害,外界不会只归因到个别员工品行败坏。蔚来内部对性骚扰行为的处罚力度,平日对受害者申诉的响应程度,对敢于维权受害者的态度,都将遭受全方面的围观和审问。蔚来如果继续这样遮遮掩掩,企图以烟雾弹信息来转移焦点,置受害者安危和名誉而不顾,那就无异于坐实当事人对不当解雇的指控,以及坊间传闻中对性骚扰行为的纵容,对反性骚扰承诺的虚与委蛇。受害者从来不是什么风险因素,无视其诉求,无视女性要求获得人格尊重和平等权利的时代潮流,不畅通反性骚扰的机制,只想着解决提出问题的人,才是企业最大的风险,真正的形象危机。返回搜狐,查看更加多